培訓(xùn)師應(yīng)具有濃厚的分享興趣
2018-08-27 閱讀全文>>提高其授課技能:專門組織高管授課技能訓(xùn)練班高管們都很忙
2018-08-27 閱讀全文>>幫助高管成為優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師企業(yè)高管因工作原因,往往很難在內(nèi)訓(xùn)師角色上投入太多時(shí)間,結(jié)果會(huì)出現(xiàn)“高管參與講課,但效果不好”的情況。長此下去,高管會(huì)對做內(nèi)訓(xùn)師失去興趣,員工也會(huì)厭煩這種宣貫或訓(xùn)話式的培訓(xùn)。
2018-08-27 閱讀全文>>有效推動(dòng)培訓(xùn)內(nèi)容的落地由上而下地推進(jìn)一個(gè)管理理念、方法或工具,比由下而上地推進(jìn),阻力要小得多,往往事半功倍。關(guān)于這一點(diǎn),企業(yè)管理者都有切身體會(huì)。
2018-08-27 閱讀全文>>高管要不要成為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師(以下簡稱內(nèi)訓(xùn)師)?
2018-08-27 閱讀全文>>管理者就是培訓(xùn)者我曾受中關(guān)村人力資源協(xié)會(huì)之邀,與二十多位中關(guān)村優(yōu)秀企業(yè)的HR們就《現(xiàn)代培訓(xùn)理念與學(xué)習(xí)形式的變革》進(jìn)行交流。
2018-08-27 閱讀全文>>中國的培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)過幾十年的發(fā)展,已經(jīng)形成了初步的市場結(jié)構(gòu),各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷涌現(xiàn),培訓(xùn)內(nèi)容也日臻豐富,但仍存在著許多亟待解決的問題。
2018-08-27 閱讀全文>>帶著實(shí)際問題上課北京某軟件公司,近幾年每年會(huì)找我給其中高管授課一次,但每年一次的授課并不是傳統(tǒng)的授課形式,而是他們中高管將過去一年中遇到的問題或未來一年可能遇到的問題帶人課堂
2018-08-27 閱讀全文>>課程結(jié)束后,他會(huì)參與各部門學(xué)員的各種研討和實(shí)踐活動(dòng),進(jìn)行督導(dǎo)并給予實(shí)踐建議,同時(shí)與培訓(xùn)師保持聯(lián)系,將學(xué)員的實(shí)踐情況與培訓(xùn)師及時(shí)溝通和交流。
2018-08-27 閱讀全文>>克服缺少跟進(jìn)的障礙要克服缺少跟進(jìn)這個(gè)障礙
2018-08-27 閱讀全文>>克服消極過濾的障礙要克服消極過濾這個(gè)障礙,需要從以下三個(gè)方面人手
2018-08-27 閱讀全文>>克服信息超載的障礙要克服信息超載這個(gè)障礙,需要從以下三個(gè)方面人手
2018-08-27 閱讀全文>>缺少跟進(jìn)在我們接觸新事物之后,如果沒有及時(shí)跟進(jìn),就很容易回歸從前
2018-08-27 閱讀全文>>消極過濾人們習(xí)慣于在消極的思考中生活
2018-08-27 閱讀全文>>人們所學(xué)到的和他們實(shí)際做的之間有個(gè)巨大的鴻溝。
2018-08-27 閱讀全文>>27029條 上一頁 1.. 1344 1345 1346 1347 1348 ..1802 下一頁