如果沒有得到嚴肅對待的話,清晰而簡潔的目標并沒有太大意義。很多公司都是由于沒及時跟進而白白浪費了很多很好的機會,同時這也是執行不力的一個主要原因。
2018-06-27 閱讀全文>>執行型的管理者們通常更為關注一些每個人都能把握清楚的目標。
2018-06-27 閱讀全文>>實事求是是執行文化的核心,企業的管理者也是如此。在要求管理者們描述自己企業的優勢與劣勢的時候,對方總是對自己的優勢夸夸其談,而對于自己的劣勢,卻總是諱英如深。
2018-06-27 閱讀全文>>管理者必須學會全心全力地體驗自己的企業。在那些沒有建立執行文化的企業里,管理者通常都不了解自己的企業每天在干什么。他們只是通過下屬的匯報來獲得一些間接性的信息,但這些信息都是經過過濾的——在很大程度上受到信息收集人員的個人因素
2018-06-27 閱讀全文>>作業的規范性通俗來說就是IT服務者的流程執行力是否到位。說白了就是具體做事時有沒有按要求與指標做到位。所謂流程的執行力中既包括IT服務管理者的執行力,也包括員工的執行力。比如:在處理硬件設備時佩戴必要的防靜電手套就是作業規范、贏得用戶信任的典型事例。
2018-06-27 閱讀全文>>在了解流程的規范性之前,我們需要掌握四個概念,即什么是事件、什么是問題、什么是變更、什么是發布。這四個概念是IT服務管理體系中的重要概念。
2018-06-27 閱讀全文>>做事的規范性會讓客戶體驗到你做事有章法,會對你行云流水的服務產生信賴感,做事的規范性主要表現在三方面:流程的規范性、作業(動作)的規范性、禮儀的規范性。
2018-06-27 閱讀全文>>規范性和完整性使IT服務更像一個圓潤的球,既具有流線型的美感又使工作形成閉環,有始有終,符合人類審美學原理,當然也就符合客戶的心理,所以規范性和完整性是客戶體驗相當于五星級酒店服務的基礎,想讓客戶體驗五星級服務,公司也好,個人也罷,都必須要求在規范性和完整性方面做得有板有眼。
2018-06-27 閱讀全文>>1.巡檢工程師向組長匯報巡檢情況; 2.巡檢完成3個工作日內巡檢工程師完成巡檢報告,并提交組長審核;3.巡檢完成2個工作日,組長對客戶進行客戶回訪;4.巡檢完成5個工作日內組長向用戶提交《巡檢報告》。
2018-06-27 閱讀全文>>1.離開出發地進行手機定位(離開); 2.達到客戶城市后,與客戶再次溝通,確認到場時間;3.進入企業前手機定位(進入);4.與客戶見面:
2018-06-27 閱讀全文>>對客戶進行電話調查并記錄《巡檢調查表》
2018-06-27 閱讀全文>>高度重視計劃的權威性是按計劃做好事情的前提,俗話說得好:“態度決定一切”。計劃是告訴我們做正確的事,而按計劃做好工作則是正確地做事。正確地做事有一個訣竅,那就是在拿到工作計劃時,我們需要把計劃中所涉及的時間、地點、人物、事件在行動之前確定清楚
2018-06-27 閱讀全文>>運維服務年度計劃示例目錄如下
2018-06-26 閱讀全文>>做計劃不能孤芳自賞,要依據目標依據客戶的需求,最終還要讓客戶認可,當然,做計劃要遵循PDCA的原則。PDCA戴明環是美國質量管理專家休哈特博士首先提出的,由戴明采納、宣傳,獲得普及,從而也被稱為“戴明環”。
2018-06-26 閱讀全文>>怎樣找出目標呢?我們認為IT運維服務的總體目標有三個關鍵:一是確保IT資源(軟件和硬件)的價值在業務活動中得到充分的發揮;二是確保IT信息數據的安全系數與企業的安全等級要求相匹配;三是確保IT系統的運行效率滿足主營業務的運營要求。從宏觀講,明確如何圍繞業務配置好IT資源、信息安全和系統效率,多用3W (What......
2018-06-26 閱讀全文>>