一、培訓背景
經濟師是國家職稱證書之一,分為初級經濟師、中級經濟師、高級經濟師,分別對應著初級職稱、中級職稱、副高級職稱。經濟專業技術資格實行全國統一考試制度,由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標準。資格考試設置兩個級別:經濟專業初級資格、經濟專業中級資格。參加考試并成績合格者,獲得相應級別的專業技術資格,由人力資源和社會保障部統一發放合格證書。考試每年舉行一次,考試時間一般安排在11月初。
二、培訓特色
1.多元服務:提供面授、在線自學、群體互學、專家答疑等。
2.資料最全:最全、最新、最準的輔導資料,歷年真題解析與答案。
3.預測最準:每期考前輔導提供預測,均能保證覆蓋下午科目2/3內容。
4.實用有效:經典案例與答案,獨特的類比答題法;提供論文獨創模版與高分樣文。
5.專業平臺:IT云課APP、PC端http://it.zpedu.com平臺展現全國最專、最全的軟考項管課程服務。
三、日程安排
章節 | 內容 |
第一部分 經濟學基礎 | 市場需求、供給與均衡價格 消費者行為分析 生產和成本理論 市場結構理論 生產要素市場理論 市場失靈和政府的干預 國民收入核算和簡單的宏觀經濟模型 經濟增長和經濟發展理論 價格總水平和就業、失業 國際貿易理論 |
第二部分 財政 | 公共物品與財政職能 財政支出 財政收入 稅收制度 政府預算 財政管理體制 財政政策 |
第三部分 貨幣與金融 | 貨幣供求與貨幣均衡 中央銀行與貨幣政策 商業銀行與金融市場 金融風險與金融監管 對外金融關系與政策 |
第四部分 統計 | 統計與數據科學 描述統計 抽樣調查 回歸分析 時間序列分析 |
第五部分 會計 | 會計概論 會計循環 會計報表 財務報表分析 政府會計 |
第六部分 法律 | 法律對經濟關系的調整 物權法律制度 合同法律制度 公司法律制度 其他法律制度 |
【人力資源管理專業知識與實務】 | 第一章組織激勵 第二章領導行為 第三章組織設計與組織文化 第四章戰略性人力資源管理 第五章人力資源規劃 第六章人員甄選 第七章績效管理 第八章薪酬管理 第九章培訓與開發 第十章勞動關系 第十一章勞動力市場 第十二章工資與就業 第十三章人力資本投資理論 第十四章勞動合同管理與特殊用工 第十五章社會保險法律 第十六章社會保險體系 第十七章勞動爭議調解仲裁 第十八章法律責任與行政執法 第十九章人力資源開發政策 |
四、授課專家
李老師 擁有15年企業管理理論和實踐經驗,歷任人力資源總監、管理學院院長、勞動協調委員會負責人等職位,成功積累扎實的企業管理及人力資源實戰經驗,有著互聯網、房地產、酒店、物業、化工、石油、機械制造、電路板、覆銅板、石墨稀電地暖等多重企業高管及人力資源管理實戰經驗;曾為香港建滔集團解決全球70家分公司的人才儲備需求,為企業累計招聘了近千名優秀的人才,輸送到了各分公司,并培養出了近百名的優秀管理者,得到董事局領導的充分認可。老師更是對人力資源管理體系中戰略管理、人才預測、人才引進、培訓開發、薪酬設計、績效優化及勞動關系協調及風險管控等六大方向模塊的建設有完整的設計思路,課程也是廣受企業好評,至今為止授課近500場,參訓學員360期,課程好評率達98%。
五、報考指南
報考條件:
1.高中畢業并取得初級經濟專業技術資格,從事相關專業工作滿10年;
2.具備大學專科學歷,從事相關專業工作滿6年;
3.具備大學本科學歷或學士學位,從事相關專業工作滿4年;
4.具備第二學士學位或研究生班畢業,從事相關專業工作滿2年;
5.具備碩士學位,從事相關專業工作滿1年;
6.具備博士學位。
具備以上任一條件即可報考
關于考試:
1.考試形式:中級經濟師考試是線下機考,全部為客觀題(選擇題),單選+多選題結合。
2.考試科目:一共有兩個科目,分別是《經濟基礎知識》(公共科目)和《專業知識與實務》
3.及格分數:滿分140分,國家及格線為84分(60%分制)。