3.缺少跟進在我們接觸新事物之后,如果沒有及時跟進,就很容易回歸從前,即舊有習慣。這是“知行合一”最大的障礙。企業在培訓之前付出了很多時間——選課題、選老師、選學員、選培訓的相關組織等,但培訓后往往只做聽課感覺、所學內容兩級評估,然后將評估結果歸檔保存,就到此結束。企業只花很少時間或者幾乎不進行行為、績效和投資回報的分析。即使做了這三個層級的評估,也只重視評估而很少給予指導。人們只告訴你是B級而不花時間培養你去達到A級。