中國賀歲電影《天下無賊》中有句臺詞說：21世紀什么最貴？人才”，這用來形容人工智能領域也是十分恰當。

在第二十屆中國國際高新技術成果交易會人才與智力交流會上，有媒體報道，一年前，AI領域的應屆畢業生，碩士約能拿到30萬元年薪，博士則高達50萬。今年，行情仍在噌噌上漲。某些企業給應屆生的薪水上調了10%~20%；也有企業上漲幅度更大，尤其是給博士生的年薪從去年的50萬元倏地躥到80萬元。

為何人工智能領域的行業人才要如此競爭，薪資也如此高？

第一、行業熱門。AI人工智能是全球熱門行業，目前美、德、英、法、日，等先進回家均投入大量資源投入研究人工智能領域。從某一角度講，人工智能的研究發展代表著一個國家的科技進步的程度，這是目前人工智能行業人才競爭的第一個重要因素。

第二、人才稀缺。從國外發展情況看，人工智能領域迅速崛起，從理論到實踐，隨著技術日趨成熟逐漸走向運營領域。由于其專業高端性與特殊性，人才稀缺成為該行業第一要務。特別是中國在此領域的研究起步晚，底子薄，跟風快，造成人才極為短缺的局面在所難免。這是人工智能行業目前人才競爭的第二個要素。

第三，人工智能行業本身的特殊性對研究者要求入門門檻高。人工智能有諸多領域組成，需要研究人員掌握計算機科學、涉獵人文、哲學、心理學、藝術學等學科，可以說是一一個數理化文藝多領域對學科橫跨的行業，人工智能行業入門門檻高，是造成行業分析稀缺的第三個原因。

第四、在人工智能領域，中國的研究較為延遲，發展緩慢。其中由于我們教育本身的問題，比如文理藝都有涉獵研究涉獵的通才幾乎等于零，而國外人才又難以引進。相對國內人工智能應用領域又發展快速，市場巨大，急需行業人才。這就造成了人工智能行業人才短缺的四個原因。

另外，在經驗豐富的人才稀缺的背景下，應屆博士生相對于碩士生而言，更是“香餑餑”。他們大多已經跟隨導師做過相關的項目，并因此積累了一定的AI技術和經驗，因而更受企業的歡迎。

所謂的高年薪也只是領域熱，并不代表人工智能的人才比其他行業“高貴”幾何，最后檢驗其真實能力的還是得通過實戰。

德國工業聯合會主席迪特·肯普夫在12月3日接受《新奧斯納布呂克報》采訪時表示，“現在是快速實施人工智能戰略的好時候了……我們需要在這一領域有更多的專家，為此我們必須到世界各地區尋找，而中國和美國就有很多這樣的技術人員”。

無論怎樣，我們都應該推動本國的科技發展，快速實施本國的人工智能戰略。畢竟我國這些年也極其缺乏人工智能領域的人才。

根據目前的國情，加強人工智能人才的培養是當務之急。中培偉業便由此展開了人工智能人才培養計劃，匯集了我國人工智能領域頂尖專家組成培訓團隊。培訓課程涵蓋Python核心編程、機器學習與深度學習實戰、計算機圖像（視覺）處理等相關內容。AI教育助推中國走向科技大國。