寫在篇首：深秋已至，凜冬將來。
　　對于IT從業者來說，2018年注定是充滿機遇和挑戰并充滿深度變革的一年。2018年10月8日，美國《福布斯》雜志報道，美國第一大電信運營商Verizon證實，其已經向大約4.4萬名員工提供一筆自愿遣散費并將超過2500名IT員工(有傳言說超過5000人)轉移到印度的Infosys公司。
　　5G的來臨和技術的推陳出新，以及面對難看的資產負債表向股東支付更高的分紅，讓老牌的Verizon力不從心，斷尾自救。本次裁員和員工轉移數量占員工總數的30％以上。裁員計劃主要針對工齡超過30年的老員工。報道稱，Verizon總債務超過1140億美元，同時其正計劃花費數十億美元部署5G網絡和服務，難以交出健康的資產負債表，而且還要向股東支付更高的分紅。另外，對于許多IT員工，他們的工作將被轉移到印度公司Infosys。相比本部，Infosys的薪水少得可憐，對于被轉移到Infosys的原Verizon員工，簡直就是傷害。轉移/外包的方式降低Verizon成本的同時，也意味著Verizon的IT競爭能力削弱，或將長遠影響5G升級和轉型。
　　這個事件暫且不說，回到國內。可能是蝴蝶效應，繼美國Verizon事件爆出不久，網絡上就傳出了華為(畢竟也是電信行業領頭羊，跟市場環境聯系緊密)全面停止社招，主要為了縮減用人成本，雖然后來華為方面出面辟謠，但是根據華為方面的說法以及據相關方面解讀報道，其仍在開放社招的也僅有幾個方面，幾乎可以忽略不計。而華為作為國內影響力極大的高技術公司，似乎又帶動了國內其他互聯網企業的應聲相和。18年10月23日前后，繼美圖、拉勾網、錘子科技陷入裁員風波后，又被爆出阿里全面縮減人員編制、京東”全面停止社招”等傳聞。
　　雖然上述一眾公司都或以”仍有社招需求”，或以”優化人員結構”，或以”體系升級”等回復報道，但是這么多的消息一同爆發，”互聯網就業寒冬”的說法甚囂塵上。
　　Verizon事件反映的是如果一個公司不思進取，臃腫不堪甚至做出錯誤決定，跟不上時代步伐，或者是在技術全面轉型升級的時候步子太慢，很容易被行業拋棄。當然也是Verizon迫不得已而為之，可是我們看到了一個反應遲鈍又步子慢的巨嬰。而國內事件的集中爆發，反映了當前消費降級環境下，貿易戰帶來的市場動蕩影響下，各大技術型企業逐步縮減低門檻技術準入，提高高技術人才儲備(留住這部分人)，優化人才庫，加強企業競爭力的現狀。也導致了現在IT行業招聘位數減少了將近一半！
　　這是互聯網行業進入成熟期，各大公司進行內部調整，并且響應國家相關政策讓各項行為更規范帶來的必然走向。這就為廣大的IT從業人員提出了更大的要求和挑戰，迫使每個從業人員應該更加提高自己的技術，增強知識儲備，應對更加充滿挑戰的市場環境。
　　到底互聯網寒冬將持續多久，我們不得而知(其實也不能稱之為寒冬，只是行業的一個短暫的陣痛期，即將迎來更大的就業高峰春天)。但是對于自己的技術水平的提高已經是迫在眉睫必須要做的事。那么去哪兒學習，怎么學習IT技術？答案很簡單：學IT技術，學IT管理，IT技術職業認證考試(部分)，就來中培IT教育培訓！中培作為中國領先的一站式企業信息化培訓提供商，對于企業內培，專業、高級技術人才培訓有相當的經驗儲備，并相繼成功同中國石化、中國郵政、中國銀行山西分行、國家氣象信息中心、浪潮集團、國家電網、武警北京總隊等大型企事業單位進行了深入合作并備受好評，同時引入行業眾多專家學者、教授、碩士、博士、企業專家以及行業從業多年豐富市場經驗的資深師資力量，領先全網，為社會各行業輸送了眾多專業高級技術人才。課程方面緊跟大數據、人工智能時代背景，推出《Python核心編程》、《機器學習與深度學習實戰》、《PMP項目管理國際認證》、《計算機視覺處理》、《區塊鏈技術應用最佳實踐》(因篇幅有限，本文不能詳盡眾多課程)等互聯網以及管理方面的課程，并且眾多培訓課程在收獲知識的同時還能獲頒相應由中國信息化培訓中心頒發的證書(有且不限于中國信息化培訓中心的證書且不同課程證書不一)，獲得知識與就業保障的雙豐收，雙保險。互聯網寒冬帶給市場的是更加規范的從業態勢，所以，來中培獲得專業技能同時收獲證書類從業保障就是今后IT行業的常態，時不我待，互聯網行業、大數據行業、人工智能行業終究在不斷進化，不斷更新節奏，春天會來(明年春天已經快來了)，你還在等待什么，來中培，不后悔！
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