軟考是國內(nèi)的，PMP是國際的;軟考是無門檻考試，pmp有報名要求。軟考和PMP都是與項(xiàng)目管理有關(guān)的證，但PMP對應(yīng)的就是項(xiàng)目管理，就是專門為了項(xiàng)目管理人士而設(shè)立的證書，適應(yīng)各行各業(yè)，而軟考高項(xiàng)中的項(xiàng)目管理知識相對較少，在IT行業(yè)應(yīng)用的更多。關(guān)于軟考和PMP哪個含金量更高?下面我們來了解一下。

一、軟考和PMP適合人群

哪些人適合考軟考：

1、IT從業(yè)人員

幫助從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、軟件、網(wǎng)絡(luò)、信息系統(tǒng)等人員，培養(yǎng)項(xiàng)目管理思維，助力崗位轉(zhuǎn)型

2、管理崗位人員

正在從事或打算從事項(xiàng)目管理工作的人員，可以系統(tǒng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理知識，同時證書可以作為加分項(xiàng)

3、其他職業(yè)晉升

通過學(xué)習(xí)軟考掌握一套思路和方法，提高個人能力，提升工作效率，獲得職稱的同時擁有升值加薪的機(jī)會

4、在校大學(xué)生

建立自我優(yōu)勢，越早獲得軟考證書，就能獲得先發(fā)優(yōu)勢，領(lǐng)跑競爭對手

哪些人適合考PMP：

1、從事項(xiàng)目管理及相關(guān)人員

項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目主管、項(xiàng)目總監(jiān)、技術(shù)人員等

2、轉(zhuǎn)崗項(xiàng)目管理的人員，比如技術(shù)轉(zhuǎn)管理

3、想從事項(xiàng)目管理相關(guān)職業(yè)的人員

PMP對行業(yè)并沒有很大的限制，也是比較基礎(chǔ)性的項(xiàng)目管理證書，只要是項(xiàng)目管理相關(guān)的，或者想轉(zhuǎn)行項(xiàng)目管理的，都可以用來提升自己或者當(dāng)成進(jìn)入項(xiàng)目管理行業(yè)的門檻。

二、軟考和PMP的含金量

1、軟考含金量

升級加薪：軟考屬于職稱資格考試，通過考試獲得證書的人員，表明其已具備從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可根據(jù)工作需要從獲得證書的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對于升職加薪等是有好處的。

積分落戶：在一些城市，軟考證書可以幫助落戶積分，對于想在大城市落戶的朋友是有幫助的。各地區(qū)不同級別的軟考證書加分要求可能有所不同，具體以當(dāng)?shù)匾鬄闇?zhǔn)。

提高自我競爭力：對于未來想要從事互聯(lián)網(wǎng)工作的人來說，考取了軟考證書在一定程度上也證明了自己的能力，為以后在同行業(yè)的就業(yè)競爭中也提高了自己的優(yōu)勢。

以考代評：考過對應(yīng)的級別，就能獲得對應(yīng)級別的職稱資格。

2、PMP含金量

項(xiàng)目管理幾乎不限行業(yè)，從業(yè)人士遍布于醫(yī)療，互聯(lián)網(wǎng)，機(jī)械，建筑金融，汽車，零售等;

招聘項(xiàng)目管理相關(guān)崗位，“pmp證書”優(yōu)先;

升職加薪，很多公司要求獲得PMP證書，很多項(xiàng)目需要項(xiàng)目經(jīng)理持有pmp證書，是通用的項(xiàng)目管理語言，66%的人獲得PMP認(rèn)證一年之后收入增長30%;

系統(tǒng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理專業(yè)知識，理論和實(shí)踐相驗(yàn)證，提高項(xiàng)目管理水平，培養(yǎng)項(xiàng)目管理思維。

PMI報告，未來十年對項(xiàng)目管理人才需求急劇提升，國內(nèi)項(xiàng)目管理導(dǎo)向崗位的年平均需求量為全球最高，預(yù)計(jì)將達(dá)到102萬。

根據(jù)在世界范圍的統(tǒng)計(jì)，應(yīng)用PMP®項(xiàng)目管理，能夠使項(xiàng)目時間縮短10%-30%;使成本降低8%以上;使資源獲得統(tǒng)籌整合，大幅度提升資源利用率。

軟考和PMP的含金量都很高，兩者都方向不同，如果你資金和時間足夠的話可以兩個都考。PMP是權(quán)威的管理認(rèn)證，通用的職場加分項(xiàng)，項(xiàng)目管理這一塊的含金量是最高的，受各企業(yè)的認(rèn)可。軟考證書對職稱評定、積分落戶等有一定加分。

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