CBA業(yè)務(wù)架構(gòu)師在職場(chǎng)中的角色主要是負(fù)責(zé)企業(yè)的業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化和管理。他們需要具備深厚的業(yè)務(wù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠理解和分析企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和目標(biāo)，設(shè)計(jì)出有效的業(yè)務(wù)架構(gòu)，以支持企業(yè)的戰(zhàn)略和發(fā)展。同時(shí)，他們還需要與開(kāi)發(fā)人員、IT架構(gòu)師等團(tuán)隊(duì)成員密切合作，確保業(yè)務(wù)架構(gòu)和信息技術(shù)架構(gòu)的一致性和協(xié)調(diào)性。

CBA業(yè)務(wù)架構(gòu)師還需要扮演以下角色：

1、溝通協(xié)調(diào)者

CBA業(yè)務(wù)架構(gòu)師需要與企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門(mén)、團(tuán)隊(duì)以及外部的合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，確保業(yè)務(wù)架構(gòu)的設(shè)計(jì)和實(shí)施能夠滿足各方面的需求和期望。

2、變革推動(dòng)者

CBA業(yè)務(wù)架構(gòu)師需要積極推動(dòng)企業(yè)的業(yè)務(wù)變革和創(chuàng)新，不斷探索新的業(yè)務(wù)模式和技術(shù)手段，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)適應(yīng)能力。

3、業(yè)務(wù)分析師

CBA業(yè)務(wù)架構(gòu)師需要對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)進(jìn)行深入的分析和研究，了解業(yè)務(wù)的運(yùn)作流程、市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等，為業(yè)務(wù)架構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化提供有力的支持。

綜上所述，CBA業(yè)務(wù)架構(gòu)師在職場(chǎng)中的角色是多方面的，需要具備全面的素質(zhì)和能力，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的企業(yè)環(huán)境和市場(chǎng)需求。