CBA(Certified Business Architect)業(yè)務架構師需要具備一系列關鍵能力，以便有效地分析、規(guī)劃和優(yōu)化組織的業(yè)務架構。以下是CBA業(yè)務架構師應具備的能力：

1、業(yè)務理解： 深入了解組織的業(yè)務，包括業(yè)務模型、戰(zhàn)略目標、價值鏈、流程和運營模式。能夠理解業(yè)務的需求、挑戰(zhàn)和機會。

2、業(yè)務架構知識： 具備業(yè)務架構的理論知識和方法，包括業(yè)務架構的基本概念、原則、方法和最佳實踐。

3、業(yè)務建模： 能夠使用業(yè)務建模工具和技術，如業(yè)務流程圖、價值流圖、能力模型等，來捕捉和描述業(yè)務架構。能夠創(chuàng)建清晰、詳細的業(yè)務模型。

4、分析和問題解決： 具備分析組織業(yè)務問題和挑戰(zhàn)的能力，提供基于業(yè)務架構的解決方案，以支持業(yè)務目標的實現(xiàn)。

5、技術理解： 了解技術和信息技術對業(yè)務架構的影響，能夠協(xié)調業(yè)務需求和技術實施之間的關系。

6、戰(zhàn)略規(guī)劃： 能夠將業(yè)務架構與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相結合，確保業(yè)務架構能夠支持和促進戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

7、溝通和協(xié)作： 具備出色的溝通和協(xié)作技能，能夠有效地與業(yè)務領導、技術團隊和其他利益相關者合作，傳達業(yè)務架構信息。

8、項目管理： 能夠管理業(yè)務架構項目，包括制定項目計劃、資源管理、風險管理和項目交付。

9、變革管理： 了解組織變革的原則和實踐，能夠支持業(yè)務架構變革和優(yōu)化的實施。

10、持續(xù)學習： 業(yè)務架構領域不斷發(fā)展，具備持續(xù)學習的心態(tài)，關注最新的業(yè)務架構趨勢和最佳實踐，不斷提升自己的知識和技能。

11、領導力： 具備領導能力，能夠在組織內部推動業(yè)務架構的采納和實施，幫助實現(xiàn)業(yè)務目標。

12、問題識別和機會發(fā)現(xiàn)： 能夠識別業(yè)務中的問題和機會，提出創(chuàng)新的業(yè)務架構解決方案，以改進業(yè)務績效。

13、倫理和責任感： 遵守業(yè)務架構領域的倫理準則，維護組織的利益，保護業(yè)務信息的機密性。

以上列出的能力是CBA業(yè)務架構師在其職業(yè)生涯中需要發(fā)展和持續(xù)提升的關鍵技能。這些能力將幫助他們成為在業(yè)務架構領域卓越的專業(yè)人士，能夠有效地支持組織的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求。